南非劳工部拟提交就业服务修正案，企业用工和招聘合规需关注

一生孤妄

BusinessTech 2026年5月27日报道，南非就业和劳工部（Department of Employment and Labour，DEL）已在政府公报中说明，计划不久后向国民议会提交Employment Services Amendment Bill。

报道指出，该修正案属于南非就业服务和劳动力市场监管体系的后续调整。对企业来说，具体影响还要等法案文本、议会审议和最终实施安排进一步明确，但“招聘、用工、劳动力信息和合规申报”将是需要持续关注的关键词。

对在南非经营餐饮、批发、零售、建筑、制造、物流、家政、农场或电商仓储的华人雇主来说，劳工法规变化往往不会只影响大公司。员工合同、工资记录、工作时间、休假、工伤、解雇程序、外籍员工证件、劳务中介和临时工安排，都可能在检查或劳动争议中被追溯。

建议企业从现在起整理员工档案：包括书面劳动合同、身份证明或合法工作文件、工资单、出勤记录、UIF和税务登记、警告信或绩效记录。对使用中介、临时工或平台派单的商户，也应确认双方责任边界，避免出现“人由别人管、责任由店铺担”的情况。

目前该法案仍处于提交国民议会前后的程序阶段，商户不必恐慌，但应关注DEL公告、议会进度和律师/会计师的合规提示。若未来有正式条文涉及雇佣配额、登记义务或招聘服务规则，应以正式法律文本和监管部门解释为准。