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据IOL于2026年9月8日报道，开普敦劳动法院撤销了一项认定NSFAS前会计解雇不公平的仲裁裁决，将争议发回调解、调停与仲裁委员会CCMA，由另一名仲裁员重新审理。案件涉及该员工在2022年把九封含工作资料的邮件转发至个人Gmail账户。
原仲裁曾要求NSFAS恢复其职位并补发工资。劳动法院认为，原仲裁员错误地将是否向第三方继续披露、是否造成实际损害作为关键条件，未正确处理机构所指控的未经授权把保密信息移出受控系统的问题。
法院没有以自己的决定直接替代仲裁结果，也未认定解雇最终一定公平；行为性质、员工解释及适当处分，仍须在新的仲裁中听取证据后判断。来源及原文：IOL，https://iol.co.za/news/crime-and-courts/2026-09-08-nsfas-accountant-fights-dismissal-after-sending-private-work-emails-to-her-gmail
该事项仍可能有后续程序或实施细则，具体范围、生效时间和责任主体应以主管机构正式公告为准。 |
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