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News24 8月25日转载GroundUp报道，Germiston一名在南非工作10年以上的马拉维移民表示，自己和其他外籍员工在雇主承受外部压力后失去工作。
对在南非开店、办厂、做仓库和餐饮的华人雇主来说，外籍员工用工问题不能靠临时口头安排。无论员工来自哪个国家，雇主都要留存身份证件、签证或工作许可、劳动合同、考勤、工资记录和离职文件。
遇到社区压力、执法检查或员工身份争议时，不要随意扣薪、赶人或销毁资料。应先核验证件和合同，再咨询劳工顾问或律师；合法员工的权益要按程序处理，身份不明人员也要避免用私了方式制造更大风险。 |
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