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Mail & Guardian 8月20日刊发文章，UCT前副校长Professor Mamokgethi Phakeng谈到黑人女性领导者在不同场合反复证明自己的独特消耗。
这类讨论对华人职场也有启发。无论在大学、公司、商会还是家庭企业，女性和少数群体常常要先证明“自己配得上位置”，才被允许正常推进工作。长期下来，这会影响健康、判断和团队信任。
建议企业和社团在分工时少一点默认偏见，多看清楚职责、绩效和资源是否匹配。年轻女性进入管理岗位时，也要学会保存工作成果、会议纪要和边界记录，必要时主动寻求导师、同事和专业支持。 |
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