劳工法院支持被解雇员工一方，雇主处理社媒纪律要先留程序

黎初夫妇

IOL 8月13日报道，南非Labour Court维持CCMA裁决，支持一名因发布模仿广告模特照片而被解雇的员工。报道摘要称，雇主指称该员工存在严重违纪或抗命，但法院最终认可CCMA对员工一方的处理结果。

这类案件提醒小企业，社交媒体争议不能只靠老板一句“影响形象”就直接开除。餐馆、批发店、工厂和办公室若希望限制员工使用制服、品牌、工作场景或客户信息发帖，应先把规则写进员工手册或社媒政策，说明哪些内容禁止、谁有权审批、违规后会怎样处理。

发生争议时，雇主应保存截图、发布时间、内部沟通和书面警告，并安排纪律听证，让员工有机会回应。员工也别随便用公司标识、客户画面或同事照片做玩笑内容。程序走稳，双方都少吃亏；程序缺口越大，到了CCMA和劳工法院，原本看似简单的管理问题就会变成赔偿和复职风险。

何日再来

希望跟进。

明月何灼灼

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