|
|
Moneyweb 7月28日报道，南非围绕forced retirement和medical aid membership的争议和反弹正在增加。报道指向雇佣关系、福利安排和退休规则中的合规风险。
对雇用本地员工的华人企业来说，退休年龄、医保福利、岗位调整和合同续签不能只靠惯例处理。员工手册、劳动合同、福利政策和实际操作如果互相矛盾，后续容易进入CCMA、劳动律师或法院程序。
建议雇主核对合同中关于退休年龄、续聘、medical aid、病假、岗位调整和通知期限的条款。改变福利或结束雇佣关系前，应保留书面通知、协商记录和法律意见；员工也应保存工资单、合同和福利扣款证明，避免争议时缺少证据。 |
|
