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IOL报道，Northern Cape High Court驳回一家公司试图执行未签署竞业限制协议的申请，使一名前经理可以在离职后加入竞争企业。案件提醒企业和员工，劳动与商业文件不能只停留在口头理解。
对在南非经营批发、工程、零售和服务公司的华人雇主来说，经理、销售、采购、技术岗位离职时，客户资料、供应商名单、报价模型和竞业限制要提前写清楚。没有签字、范围过宽或期限不明的限制条款，后续执行风险很高。
员工离职时也应保存劳动合同、岗位变更、保密协议、交接清单和离职确认。若涉及竞业限制或客户争议，最好先咨询劳动法或商业律师，不要用威胁、扣薪或扣证件方式处理。 |
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