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IOL 7月16日报道，约堡劳工法院推翻一项让3名惩教人员复职的和解协议。报道称，这些人员被指伪造假释人员探访记录。
对华人雇主来说，重点不在惩教系统本身，而是员工记录造假在南非劳动关系里并非“小错误”。考勤、送货、巡逻、现金交接、库存、车辆里程、客户签收和安全检查，只要记录被证明造假，后续处理就会牵涉纪律程序和证据链。
建议公司把关键岗位记录做成书面或系统流程。发现造假时，不要马上情绪化开除，要先保存证据、让员工回应、按公司纪律程序处理，并留下会议记录。
和解协议也要谨慎。为了省事随便签，后面可能被推翻或引出更大纠纷。涉及严重不诚实行为，最好先咨询劳动律师或HR顾问。 |
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