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南非劳动法院再次提醒雇主，种族主义行为不是普通“玩笑”。IOL 7月15日报道，劳动法院维持一名员工被解雇的决定；该员工被指训练狗攻击黑人，并在狗追逐一名黑人儿童时觉得有趣。
对华人雇主和管理者来说，这类案件的重点不只是道德判断，也包括劳动纪律程序。南非工作场所对种族歧视、侮辱、威胁和暴力倾向高度敏感，雇主如果处理过轻，可能影响其他员工安全；如果处理程序混乱，也可能在劳动争议中被反咬。
建议企业把反歧视、暴力威胁、社交媒体言论和客户安全写进员工纪律规则。出现严重行为时，应及时记录证据、听取当事人陈述、保存证人材料，并按劳动法程序发起纪律听证。小店也不要用口头警告草草了事。 |
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