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IOL 5月23日报道，Durban劳动法院驳回Shoprite Checkers的复审申请，维持调解、调停与仲裁委员会CCMA此前裁决，认定长期员工Thandeka Mabel Ngcobo被解雇属实质不公平。
Ngcobo自1988年起在Shoprite工作，并担任现金办公室文员超过十年。2017年11月，她在值班期间短暂离开现金办公室去洗手间，期间保险箱未上锁，一名见习经理留在房间内。次日交接时，店内发现1万兰特现金失踪。
内部调查和测谎并未证明Ngcobo直接盗取现金，但Shoprite以重大疏忽为由解雇她，称其离开时未锁保险箱，违反公司流程。报道称，留在现金办公室的见习经理并未接受测谎。
CCMA于2018年5月裁定解雇不公平，要求Shoprite恢复其职位并支付追溯工资。Shoprite随后向劳动法院申请推翻该裁决。法官Kelsey Allen-Yaman认为，Shoprite未能提交正式公司规章、政策或流程手册，证明员工短暂离开房间时必须每次锁上保险箱。
法院还指出，Ngcobo服务29年且无不良记录，调查中表现坦诚，并是家庭唯一经济支柱，雇主未充分考虑渐进式纪律处分和减轻因素。对在南非经营零售、餐饮或仓储业务的华人雇主来说，本案提醒：现金管理制度必须形成书面流程并稳定执行，解雇前也要保留证据、履行内部纪律程序并考虑处罚比例。 |
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