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Business Day 5月23日报道，薪酬与福利平台Remchannel数据显示，南非私营部门育儿假福利正在收缩。提供4个月全薪产假的雇主比例，已从2023年的58.5%降至2025年的41.7%。
Remchannel董事总经理Lindiwe Sebesho表示，按南非《基本就业条件法》，育儿假属于受保护的无薪休假；全薪产假或部分带薪安排属于雇主自行提供的额外福利，并非法律强制。随着企业重新评估成本，更多雇主可能减少或取消带薪安排。
南非宪法法院2025年10月裁定，法定4个月零10天育儿假可由父母双方共享。Sebesho指出，生育方仍可按规定申请UIF产假福利，但非生育方包括父亲能否申请相关福利，仍取决于UIF法案后续是否完成相应修订。
如果企业带薪育儿假减少，员工家庭可能更依赖UIF补贴。但若补贴发放延迟或仅能替代部分收入，新生儿家庭在房租、食品、交通和日常开支上的压力会明显增加。
对在南非雇佣员工的华人企业来说，建议梳理雇佣合同、休假政策和福利说明，避免员工休育儿假时发生工资、岗位保护和返岗安排争议。员工本人也应提前确认公司政策、UIF申请材料和家庭现金流安排。 |
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