辞职等录用却没拿到Transnet岗位：跳槽前别只听口头“好消息”

撒气包

IOL 7月1日报道，一名求职者因相信自己即将获得Transnet Freight Rail岗位而辞去原工作，之后未获聘用并尝试起诉Transnet，但法院驳回其请求。报道显示，法院认为没有证据证明Transnet作出明确录用承诺，也没有证明存在构成不公平歧视的损害。

这起案件对在南非跳槽、聘人和安排管理岗位的华人企业都有提醒意义。面试中的“好消息”“很有希望”“等通知”不能等同于正式offer；员工在未收到书面聘用书前辞职，后续维权会非常困难。

求职者应等到书面offer、薪酬、入职日期、试用期、工作地点和背景审查条件都确认后，再提交辞职信。若对方要求先搬家或离职，应要求邮件确认，并明确如果岗位取消由谁承担损失。

雇主同样要谨慎。招聘沟通中不要用容易被理解为承诺录用的表述；面试结果、候选人排序、拒信和录用条件应留档。华人小企业常用WhatsApp口头沟通，更要把关键决定补一封邮件，避免之后变成劳动争议。

何日再来

希望跟进。