6月30日不上班可能无薪：雇主和员工先把请假写清楚

黎初夫妇

IOL 6月29日报道，在6月30日计划抗议前，劳动和用工安排成为企业关注点。报道提醒，若员工未按规定上班、请假或提供合理证明，雇主可能适用“no work, no pay”原则。

对华人小企业来说，最稳妥的做法不是临时口头争吵，而是提前把安排写清楚。若门店因安全原因决定关门，应明确当天是否算带薪、调休或年假；若照常营业，应告诉员工到岗时间、通勤安全要求、请假方式和联系人。遇到交通中断、社区封路或真实安全风险时，应保留沟通记录，避免事后变成劳资纠纷。

员工也应主动报备，不要简单消失。若确实无法安全出行，应尽早通过WhatsApp、短信或邮件通知雇主，并保存交通中断、警示信息或医疗证明等材料。雇主处理缺勤时，也要保持一致标准，避免选择性处罚。

目前可确认日期为2026年6月29日；地点为南非；事项为6月30日前后抗议背景下的出勤、请假和“no work, no pay”用工提醒。

何日再来

希望跟进。