豪登NPO资助规则引争议：雇用外籍社工要先核对SLA和签证文件

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豪登省社会服务类NPO的资助规则，最近引发了外籍员工和服务连续性的争议。

SABC News X 6月5日消息称，Gauteng Care Crisis Committee主席Lisa Vetten表示，Gauteng Department of Social Development修订后的非营利组织资助规则令人担忧，其中一项内容是禁止省级资金用于支付非南非员工薪资。GroundUp 6月1日报道也提到，GDSD在2026年service level agreement（SLA）中加入新条款，要求NPO不得使用省级补助支付非南非员工，并要求主席、司库等高级董事会职位由南非公民担任；外籍员工只有在能证明属于“scarce skills”时才可能继续保留。

报道中，GDSD方面称社会工作不属于稀缺技能，豪登省有约2000名失业南非社工数据库；同时部门表示相关条款旨在优先南非公民，并涉及弱势群体服务的审查要求。Gauteng Care Crisis Committee和部分NPO则担心，这会影响已经持有合法文件、长期服务社区的外籍社工，也会增加机构执行SLA时的行政压力。

对华人社区组织、慈善项目、护理服务、学校合作项目或任何接受政府/基金资助的NPO来说，这条消息最实用的提醒是：签SLA前不要只看总金额，要逐条看资金能不能用于工资、能不能支付外籍员工、哪些岗位必须由南非公民担任、哪些岗位可能需要证明稀缺技能。省级拨款、自有资金、捐赠资金和项目专项资金最好分账记录，避免把不允许支付的工资放进补助账目里。

如果机构已经雇用外籍员工，也不要只凭社交媒体消息马上停薪或解约。应先核对员工的护照、工作签证或许可、合同、岗位说明、警察清关或专业注册文件，再向资助方或GDSD书面确认该岗位是否受新SLA限制。需要调整岗位或工资来源时，应保留书面通知和法律/劳工建议，避免引发劳资纠纷或移民合规风险。

对外籍社工、护理人员和社区服务人员而言，也要保留好合同、工资单、签证文件、专业资格、清关证明和雇主沟通记录。如果雇主称因“资助规则变化”要停薪、调岗或终止合同，最好要求对方提供书面依据和具体SLA条款，再寻求劳工、移民或行业机构咨询。

目前这类规则的具体适用，仍应以签署后的SLA、GDSD书面指令、劳动合同和移民文件为准。本文只是根据公开报道整理风险点，不构成法律意见；涉及NPO资助、外籍员工雇佣和弱势群体服务岗位时，最好让会计、律师或合规顾问先看文件再执行。

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证件和材料最好提前整理好，临时补资料真的很耽误事。

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政策执行要清楚，也要避免把复杂问题简单推给普通外籍人士。

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别听传言。