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南非政府2026年5月22日发布声明称，就业和劳工部长Nomakhosazana Meth欢迎宪法法院在NEASA、Sakeliga等诉部长一案中作出的裁定。
声明称，宪法法院驳回了申请中的Part A。该申请试图阻止Employment Equity Regulations以及5年行业数值型就业平等目标的实施。政府声明提到，相关判决案号为CCT 86/26，并于2026年5月22日作出。
Employment Equity Regulations和行业目标会影响雇主在人力资源、合规报告、招聘、晋升和转型计划方面的安排。对在南非经营公司的华人雇主来说，重点不是只看新闻标题，而是确认企业规模、行业、雇员人数和适用义务。
如果企业已经达到指定雇主门槛，应尽快核查Employment Equity计划、EEA报告、工资和职位分类、招聘流程以及供应商合规要求。中小企业也应关注客户或招标方是否把就业平等合规作为合作条件。
劳工政策涉及法律责任，具体是否适用、何时申报、如何设定目标，应以劳动部正式文件和专业劳工顾问意见为准。不要临时补造人员资料或照搬其他公司的EE计划。 |
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