据IOL于2026年9月30日报道，Gqeberha劳动法院裁定，Aspen Pharmacare一名员工2016年因被指煽动同事参加午休期间纠察活动而遭解雇，实体理由不公平，应予复职并补发指定期间工资。法院认为，相关员工已在涉案邮件发出前开始行动，没有证据表明收件人因邮件而参加或继续纠察。
法院还指出，公司对涉及同类行为的员工纪律处分不一致。补薪期间为2016年9月8日至2018年10月3日，以及2022年6月9日至公司履行判决之日，并非连续十年的全部工资。
法院要求按解雇前的雇佣条件恢复职位和福利，补薪应在判决后的15个法院工作日内支付。这是针对本案证据和处理过程的裁决，不能概括为所有午休纠察均合法。
劳动争议AI生成示意图，并非真实法庭现场。 / AI-Generated / IOL
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