西开普医院职员将遗失手机带回家被解雇，劳工法院维持处理结果

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西开普George Hospital一名行政职员因将他人遗失的手机带回家而被解雇，随后试图通过开普敦劳工法院推翻处理结果，但未获支持。

Sandra Opperman在该医院工作28年，此前无不良纪律记录。案件显示，2019年3月，一名送货人员在医院 admissions 区域将手机遗落在她桌前。

医院有明确遗失物处理程序，相关物品应放入保险柜保管，并在物主查询时归还。但Opperman没有按程序处理，而是将手机带回家，后来又交给他人到其家中取走。

法院认为，她始终未能说明为何要将手机带离医院。纪律听证后，她被解雇；仲裁阶段也未能恢复工作。劳工法院最终认为，即便考虑她长期服务记录，相关复核申请仍缺乏成功可能。

对在南企业和员工来说，遗失物、客户财物、现金、包裹和电子设备都应按内部制度登记、保管和移交。哪怕物品价值不高，擅自带离工作场所也可能被视为严重失信行为，影响劳动关系和职业记录。