|
|
Mail & Guardian刊文介绍Masingita Masunga的观点。她作为一名在行业中工作多年的商界和媒体从业者，呼吁女性月不只谈赞美，更要看见女性残障人士的能力和经济机会。
对华人企业、学校和社区机构来说，无障碍支持不是大型机构才需要考虑的事。门店通道、岗位安排、面试方式、沟通工具和培训机会，都会决定一个人能否真正参与工作和经营。
建议雇主在招聘和管理中关注实际能力，不把残障简单等同于不能胜任。小企业可以从清晰岗位说明、灵活排班、无障碍入口、辅助沟通和安全疏散安排做起。社区活动也应提前确认场地通行和信息可达，让更多人能参与，而不是只在口号中被看见。 |
|
