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Business Day 5月25日刊文称，南非最低工资规则再次成为劳动力市场讨论焦点。文章认为，当前规则需要重新审视，更大的用工灵活性可能帮助低收入群体获得更多工作机会。
文章提出的核心观点是，技术变化和企业用工模式正在改变就业市场，如果制度过于僵硬，小企业可能更倾向于减少招聘或避免扩大岗位。作者认为，灵活性不足会让最难进入劳动市场的人群继续被排除在外。
这是一篇观点文章，并非政府新法规。但最低工资、工作时间、合同形式和解雇程序，对在南非经营餐饮、零售、仓储、制造和服务业的华人商户都有现实影响。
企业需要注意，讨论规则调整不代表现行法律已经改变。雇主仍应按照当前劳动法和最低工资要求签订合同、记录工时、支付工资并保留工资单。若使用临时工、兼职或外包服务，也应确认合同责任和工伤保险安排。
对员工而言，工资争议、扣款、加班和解雇问题应尽量保留书面证据。对雇主而言，最稳妥的做法是在扩大招聘前先核对行业最低工资、工作时长、试用期和纪律程序，避免因为口头约定引发劳资纠纷。 |
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