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TimesLIVE 8月12日报道，一名仲裁员认定某TVET学院不公平解雇三名员工，并下令恢复其岗位。报道提到，案件中没有证据证明相关员工属于固定期限合同，雇佣关系和合同记录成为争议焦点。
对在南非经营小企业、学校配套服务、培训机构或雇佣行政员工的华人来说，这类劳动纠纷很有提醒意义。试用期、固定期限、临时工、外包和兼职都应写清楚起止日期、岗位、工资、工作时间、解约条件和续约安排。
不要把“先做着看”“项目结束再说”当成合同管理。雇主应保存录用信、工资单、考勤、警告信和沟通记录；员工也要保留合同、排班和工资凭证。劳动争议进入CCMA或仲裁程序后，谁能拿出完整文件，往往会直接影响结果。 |
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