HPCSA称雇主可质疑可疑病假条：处理员工请假要留书面流程

为你我受冷风吹

SABC News 7月26日消息，HPCSA Medical and Dental Professions Board Chairperson Professor Arthur Rantloane表示，雇主可拒绝其怀疑为欺诈的病假条，并有权寻求第二意见。

对在南非雇佣员工的华人商户和公司来说，病假条问题要按流程处理。不要只凭感觉扣工资或解雇员工，也不要在员工群公开其病情。建议在劳动合同或员工手册中写清病假通知、医疗证明、复核和纪律程序。

如果怀疑病假条造假，可要求员工说明、核对出具医生或机构信息，并在必要时咨询HR、劳工顾问或律师。所有沟通应留书面记录，保护员工隐私，同时避免企业因程序不当引发CCMA或劳动争议。

信息来源：SABC News X；机构：HPCSA Medical and Dental Professions Board；人物：Professor Arthur Rantloane；事项：employers may reject suspected fraudulent sick notes and seek second opinion；发布日期：2026年7月26日；来源链接：https://x.com/SABCNews/status/2081430954527101288

何日再来

希望跟进。