劳动法院限制退休经理帮子女开竞品公司：家族生意先看竞业条款

黎初夫妇

IOL 7月17日报道，Johannesburg Labour Court支持一家棺材企业的申请，禁止一名退休经理协助其两个儿子建立竞争性棺材业务。报道提到，争议焦点包括退休后协助竞品、客户和业务知识使用，以及劳动法院对限制性条款的处理。

这类案件对华人家族企业很有现实意义。很多小企业把采购、客户、价格、供应商、仓库流程和员工名单都交给亲友或老员工处理，但合同里没有写清离职、退休、保密、客户接触和竞业限制，等对方另起炉灶时再补救会很被动。

建议雇主把岗位接触到的商业信息分级管理：客户名单、报价表、供应商条件、库存系统和员工工资等，不要长期只掌握在一个人手里。涉及核心岗位时，聘用合同、离职协议和交接清单应请专业人士审阅，避免写了条款却执行不了。

员工和家属也要注意，退休或离职不等于可以随意使用原单位资料。准备开同类业务前，应先看原合同是否有保密、竞业、客户招揽限制和知识产权条款。必要时先做书面法律咨询，别等收到律师信或法院禁令才处理。

何日再来

希望跟进。

明月何灼灼

这类本地新闻和日常生活关系挺近，后续执行更值得看。

冷墨明

希望相关部门能给出明确时间表。