南非劳工法院维持对辱骂并抓扯下属经理的解雇决定
开普敦劳工法院驳回一名前运营经理要求复核仲裁裁决的申请。该经理在2022年12月与一名下属就加班安排发生争执，其间使用侮辱性语言并发生身体接触，随后被DSV Solutions解雇。
代理法官W Jacobs认为，仲裁员认定解雇具有实质公平性的决定属于理性决策者可作出的范围，因此没有理由推翻。该判决针对个案事实及证据，并不表示所有工作场所争执都会产生相同结果；适用纪律程序仍应结合劳动合同、公司规则和南非劳动法判断。 案件类信息还是要以警方通报为准，大家近期多注意安全。
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