CPUT因病解雇员工被判赔R49.7万：雇主处理病假别跳过程序
IOL 2026年7月9日报道，开普敦劳动法院推翻一项CCMA裁决，认定Cape Peninsula University of Technology（CPUT）一名长期员工因健康问题被解雇，在实质上不公平，并判令支付逾R497,000。
这类劳动案件对华人雇主很有参考价值。员工生病、住院、长期无法履职，并不自动等于可以直接辞退。餐馆、工厂、培训机构、零售店和物流公司处理病假或健康原因不能上班时，通常要有书面沟通、医疗证明、岗位影响评估、替代安排讨论和正式程序。
雇主不要只靠一句“长期不上班”就终止合同。可以要求员工提交医疗资料，也可以讨论临时调整岗位、缩短工时、无薪假或合理期限内复岗，但这些过程要留下通知、会议记录、医生证明、员工回复和最终决定理由。
员工一方也要注意：病假证明、住院记录、复诊安排和复岗能力说明要及时给雇主，不能只在事后争议时补材料。劳资双方都把证据链留完整，才不容易在CCMA或劳动法院阶段被动。 希望跟进。 这类本地新闻和日常生活关系挺近，后续执行更值得看。
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