6月30日前雇佣无证外籍员工再被聚焦：雇主先把档案和合同补齐
6月30日相关移民议题继续发酵，用工合规也被推到台前。eNCA 6月24日预告称，Checkpoint将关注在“deadline”临近时雇佣无证外籍人员的违法公司。对华人雇主来说，这不是等节目播出后再讨论的事。近期社区压力、示威预期和执法关注叠加，餐馆、超市、仓库、装修、物流和家庭服务行业都应先核对员工档案。
建议雇主至少检查四类资料：员工护照或身份证明、签证或工作许可、书面劳动合同、工资和工时记录。若员工证件正在续签，应保存Home Affairs收据、律师函或预约记录，不要只靠口头说明。
同时要提醒管理人员，不能因为外部压力就扣押护照、拖欠工资或让员工无记录离职。合规处理比临时“清人”更重要，错误做法可能把移民风险变成劳动纠纷和刑事风险。 要看事实。 排外情绪解决不了实际问题，还是要靠清晰执法和社区沟通。
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