劳动部调查Cartrack员工死亡：雇主遇员工身体不适必须留处置记录
雇主最怕的不是员工请病假，而是员工身体明显不适时，公司没有清楚、及时、可追溯的处置记录。
IOL 2026年6月13日报道，Department of Labour正在调查Cartrack员工Gcina Dhladhla死亡的相关情况。报道称，29岁的Dhladhla在Cartrack位于Rosebank的办公室内死亡，事件已引发公众关注。此前相关报道和社媒内容提到，她身体不适后是否仍被要求继续工作等说法，目前仍需等待调查结论。
这类案件对华人雇主、店主、工厂、仓库、餐饮和办公室管理者都有现实提醒。员工说身体不适、胸闷、晕厥、严重腹痛、呼吸困难、持续呕吐或意识异常时，不要只用口头安慰处理，更不能简单要求“再坚持一下”。
企业应建立最基本流程：记录员工报告不适的时间、症状、现场负责人、是否叫救护车、是否允许离岗就医、是否通知家属或紧急联系人。涉及严重症状时，应优先联系医疗急救或安排安全送医，不要让员工独自开车或继续操作机器、厨房设备、车辆和现金岗位。
员工宿舍和门店也要保存紧急联系人、过敏史、常用药、医疗保险或最近医院信息。小企业不需要复杂系统，但至少要有一张可更新的联系人表和一套谁负责叫车、谁联系家属、谁保存记录的流程。
案件后续以Department of Labour、警方、法院或Cartrack正式回应为准。对雇主来说，现在最稳妥的做法，是把病假、急救、工伤、纪律管理和现场记录补齐，而不是等争议发生后才回忆当时谁说过什么。 案件类信息还是要以警方通报为准，大家近期多注意安全。 别大意。 相关区域出入要更谨慎，陌生来访也要核实身份。
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