南非裁决：WhatsApp退保沟通不能免除雇主公积金义务
南非一项劳动与福利相关裁决提醒雇主，员工福利和公积金安排不能仅靠非正式聊天记录处理。
据当地媒体报道，相关裁决机构驳回了一名雇主试图避免缴纳公积金供款的主张。案件中，雇主称员工曾通过WhatsApp表达退出基金的意思，但裁决认为，在员工仍受雇期间，非正式WhatsApp沟通不能合法终止其基金成员身份。
对在南非经营餐饮、零售、仓储、建筑、物流和服务业的华人雇主来说，工资、UIF、公积金、合同变更和福利扣款都应通过正式书面文件处理，并保留员工签字、政策说明和工资单记录。
员工也应定期核对工资单、基金供款和雇佣合同内容。如发现供款长期缺失，应优先通过书面方式向雇主、人力资源或相关基金管理方查询，必要时寻求劳动法律建议。
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